Liderstvo je mnogo više od donošenja odluka i postavljanja smjernica. Ono oblikuje ljude, organizacije i zajednice. Pravi lider ne vodi samo na osnovu formalne moći, već kroz utjecaj koji ostavlja na druge. No, šta se događa kada lider vodi pogrešnim primjerom?

Jedne kasne noći, Musa Ćazim Ćatić, poznati pjesnik i boem, našao se u jarku pored puta, u poprilično pripitom stanju. U tom stanju naišao je hodža, koji ga je odmah prepoznao i začuđeno upitao:

“Musa, šta to radiš u jarku?”

Musa mu je, i pored svoje situacije, odgovorio u svom stilu:
“Čekam inspiraciju, hodža.”

Hodža je, pomalo iznerviran, nastavio:
“Ama, Musa, kakva inspiracija? Zar je tražiš u jarku?”

Na to je Musa, oslonjen na ruke, rekao:
“Hodža, inspiracija je svuda oko nas. Samo treba znati gdje pogledati.”

Hodža je slegnuo ramenima, pomogao mu da ustane i nastavio ga koriti:
“Musa, moj sinko, pametni ljudi drže se ispravnog puta. Ti, sa svojim darom, mogao bi biti primjer, a ne ovako da završavaš po jarcima. Kad ćeš ti na pravi put?”

Musa ga je pogledao i sa osmijehom uzvratio:
“Pravi put? Pa i jarak je pravi put – samo da se iz njega ustane!”

Hodža se na trenutak nasmijao na njegovu dosjetku, ali je ubrzo uozbiljio ton:
“Musa, lijepa riječ je korisna, ali lijepo ponašanje je važnije. Trebao bi slušati svoje srce i tražiti put do Allaha.”

Tada se Musa, sa onim posebnim sjajem u očima koje imaju samo pjesnici, oslonio na hodžu i rekao:
“Hodža, oni koji slušaju tebe postaju ovakvi kao ja, a oni koji slušaju Allaha postaju ovakvi kao ti.”

Hodža je zastao, pogođen dubinom tih riječi, pa je nakon trenutka tišine tiho rekao:
“Allah da ti se smiluje, Musa.”

Ova priča nije o Musi, i nije o hodži.

Pravi lideri ne vode riječima, nego djelima.

Liderstvo je mnogo više od donošenja odluka i postavljanja smjernica. Ono oblikuje ljude, organizacije i zajednice. Pravi lider ne vodi samo na osnovu formalne moći, već kroz utjecaj koji ostavlja na druge. No, šta se događa kada lider vodi pogrešnim primjerom?

Priča o hodži i Musi daje nam snažnu metaforu lošeg liderstva. Kada Musa, završivši u jarku, kaže hodži: “Oni koji slušaju tebe postaju ovakvi kao ja, a oni koji slušaju Allaha postaju ovakvi kao ti”, jasno se ocrtava moć vođstva u oblikovanju sudbina drugih. Ovaj princip se direktno preslikava na organizacijsko i poslovno okruženje.

Loš lider kao izvor problema

Vođe koje ne shvataju svoju odgovornost stvaraju okruženje nesigurnosti i loših odluka. Oni svojim ponašanjem, bilo kroz nekompetentnost, neetičnost ili nedostatak vizije, utiču na razvoj onih koji ih prate. Sljedbenici takvih lidera neminovno preuzimaju njihove loše obrasce ponašanja, gube fokus, a organizacije zapadaju u stagnaciju ili propast.

U praksi, loši lideri se prepoznaju po nekoliko ključnih karakteristika:

• Nedostatak autentičnosti – Ne vode primjerom, već se oslanjaju na autoritet pozicije.
• Manipulacija umjesto inspiracije – Umjesto da motiviraju, koriste strah i kontrolu.
• Neodgovornost – Okrivljuju druge za greške i ne preuzimaju odgovornost za odluke.
• Kratkovidost – Fokusiraju se na trenutne dobitke umjesto na dugoročni razvoj.

Posljedice lošeg liderstva

Kada se organizacija ili tim nađe pod lošim liderom, efekti su dugoročni i destruktivni. Kultura nepovjerenja, gubitak motivacije i odlazak talentovanih zaposlenika samo su neki od znakova takvog vođstva. Baš kao što Musa završava u jarku zbog lošeg primjera hodže, tako i timovi pod lošim liderstvom završavaju u poslovnim problemima, lošoj atmosferi i smanjenoj produktivnosti.

Pravi lideri vode primjerom

Suprotno tome, vođe koje razumiju svoju ulogu oblikuju zdravu radnu atmosferu i potiču razvoj svojih timova. Oni znaju da njihovi postupci imaju dalekosežne posljedice i vode s integritetom, vizijom i odgovornošću. Pravi lider:

• Gradi povjerenje kroz otvorenu komunikaciju i dosljednost u postupcima.
• Podstiče razvoj ljudi, umjesto da ih iskorištava.
• Dugoročno razmišlja i kreira stabilnu osnovu za napredak.
• Ličnim primjerom pokazuje vrijednosti koje želi vidjeti u svojoj organizaciji.

Zaključak

Baš kao u priči o hodži i Musi, loše liderstvo može odvesti one koji prate u pogrešnom smjeru. Lideri imaju odgovornost ne samo za odluke koje donose, već i za ljude koje oblikuju. Pravi lideri ne ostavljaju ljude u “jarcima” loših poslovnih odluka, već ih usmjeravaju prema uspjehu, razvoju i boljoj budućnosti.

Izvor: https://www.pit.ba/ne-gledajte-sta-lider-kaze-gledajte-sta-lider-radi/